Zoeken naar

    Zoeken naar

      Talent Acquisition Lead

      HR - Den Haag

      Talent Acquisition Lead

      Solliciteer Nu

      Ben jij een verbinder, creatief, heb je oog voor talent en liefde voor recruitment? Heb jij altijd al jouw bijdrage willen leveren aan een mooie organisatie in een markt die nooit stil staat? Dan zijn wij op zoek naar jou!

      Als Talent Acquisition Lead maak je onderdeel uit van een nieuwe afdeling: de Employee Experience Center of Excellence (CoE). De CoE bestaat uit drie disciplines: Learning & Development, Rewards en Talent Acquisition. Iedere expertise heeft een Lead en zal ondersteuning krijgen van een pool van 3 flexibele HR Employee Experience Experts. Samen met de Experts heb je een gedeelde verantwoordelijkheid om de employee journey binnen de organisatie in kaart te brengen en met initiatieven te komen om deze te verbeteren.

      Wat ga je doen?

      Vanuit onze nieuwe HR strategie zal de focus meer komen te liggen op de employee experience waarbij de beleving van onze medewerkers centraal staat. We gaan meer dan voorheen in dialoog met onze medewerkers en passen onze dienstverlening consequent aan, aan hun behoefte. Binnen de employee experience hebben we het niet alleen over de beleving van onze medewerkers, de cultuur, leiderschap, de werkplek, de online omgeving waarin een medewerker zich bevindt, maar zeker ook over onze arbeidsmarkt communicatie, (pre)onboarding en de interne talent management!

      In deze rol ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen T-Mobile. Hierin vallen ook de merken Tele2 en Ben. Je rapporteert aan onze Director HR, Saskia Bekkers en onderhoudt een sterke relatie met de HR Business Partners om goed op de hoogte te zijn van de businessdoelstellingen en de recruitmentbehoefte. Een groot gedeelte van de recruitmentwerkzaamheden hebben wij uitbesteed. Uiteraard zullen er af en toe mooie (directors niveau) rollen vacant komen te staan, waar jij zelf de werving voor doet. Daarnaast houd jij je bezig met:

      Vendor management:

      • Onze RPO leverancier ENHR Solutions waarmee wij al jaren succesvol samenwerken. Wij hebben op dit moment 1 team lead, 7 recruiters en een assistent vanuit ENHR Solutions op onze afdeling. Naast het managen van KPI’s, SLA’s, facturatie, verbeterprojecten e.d. voel je je verantwoordelijk voor de engagement van het team;
      • Onze leverancier die verantwoordelijk is voor onze external workforce (contractors/freelancers). Samen met onze Purchase afdeling ben je in staat om een goede leveranciersstrategie uit te denken en kostenbesparing te realiseren;
      • Het managen van verschillende uitzendbureaus op ons hoofdkantoor. Waarbij Young Capital binnen ons retail kanaal een belangrijke leverancier is van onze 850 retail medewerkers;
      • De wereld van recruitment om je kennis bij te houden.

      Arbeidsmarktcommunicatie en vernieuwing:

      • Het uitwerken en verbeteren van onze Employee Value Propositie;
      • Naast focus op het Employer Brand, focus je je op de juiste recruitment doelgroepen en daarmee samenhangend doelgroep-marketing en job-marketing activiteiten;
      • Jouw visie is erop gericht om internal en external branding te integreren;
      • Je werkt gestructureerd aan content verspreiding via een jaarlijkse (social media) kalender waarbij je video & tekst combineert. Uiteraard spelen data en inzicht een belangrijke rol in je werk;
      • Het gebruik van nieuwe tools als pre-onboarding apps, het organiseren van meet-ups & inhouse-dagen en het bijwonen van andere gave events.

      Onboarding/Offboarding:

      • Jouw verantwoordelijkheid stopt niet nadat het contract van een sollicitant is getekend. Sterker nog; dan begint de mooie uitdaging. Het creëren van een mooie introductie voor onze nieuwe medewerkers is een must. Binnen de CoE ben jij in hoofdlijnen verantwoordelijk voor de indiensttreding en uitdiensttreding;
      • Hierbij werk je o.a. samen met de HR Operations, IT, Facility en Security afdelingen om een fantastische (pre) onboarding journey neer te zetten. Uiteraard behoort een goed uitdiensttreding journey ook tot jouw aandachtsveld.

      Hoe pas je in het team?

      Je bent een sociaal persoon, met creatieve ideeën en snapt wat nodig is om de allerbeste kandidaten voor T-Mobile als werkgever te enthousiasmeren. Je bent communicatief sterk en vind het leuk om intern met diverse stakholders te schakelen om onze dienstverlenging naar de business te verbeteren. Verder heb je ervaring op het gebied van Employee Experience en ben je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van Employer branding en Social media.

      Daarnaast is het belangrijk dat jij:

      • Een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau hebt, bij voorkeur richting HRM;
      • 5 tot 7 jaar werkervaring in een soortgelijke positie en omgeving hebt. Waarvan je enkele jaren ook leiding hebt gegeven;
      • In staat bent om vanuit businessdoelstellingen een strategisch recruitmentplan te ontwikkelen, doelgroepen in kaart te brengen en arbeidsmarktcommunicatie plan te (laten) ontwikkelen en uitvoeren;
      • Ervaring hebt met vendor management van recruitment partijen (vast, interim en flex). Wetgeving speelt hierin een belangrijk element;
      • Ervaring hebt met ATS systemen en optimalisatie hiervan;
      • Naast recruitment ook een bredere kijk en interesse hebt op de andere afdelingen binnen HR;
      • In staat bent om rapportages en dashboards voor de HR business partners en directie te (laten) ontwikkelen;
      • Projectmatig kunt werken en in staat bent om meerdere projecten tegelijkertijd te managen;
      • Vaardig bent in het Engels en Nederlands;
      • En natuurlijk ben je flexibel, doelgericht, data-minded en heb je gevoel voor humor.

      Waar kom je te werken?

      T-Mobile, je kent ons vast wel, de magenta telefoonprovider, die al vier jaar op een rij het snelste 4G netwerk van Nederland heeft! Met onze challenger mindset dagen wij onszelf en de markt uit om iedereen te verbinden met de mogelijkheden van nu. Gedurfd, verantwoordelijkheid en samenwerken dat zijn onze kern competenties. Dit kun je van ons verwachten:

      • Leren is voor ons net zo gewoon als bellen. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en jij bepaalt dus ook hoe, wat en wanneer je leert. Wij ondersteunen jou daarbij! Kijk op campus.t-mobile.nl hoe we dit doen!
      • Jij bent in the lead, dus ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen, daar doen we niet aan. Jij zorgt dat je manager en je collega’s op de hoogte zijn van jouw doelen en ontwikkeling. Dat noemen we great conversations! Meer informatie hierover lees je terug op https://www.t-mobilecampus.nl/home/great-conversations/;
      • Je krijgt er zo’n 2000 enthousiaste en gedreven collega’s bij;
      • Workshops, sportieve uitjes, T-Schnee, gezellige borrels en leuke feesten georganiseerd door Young T-Mobile.

      Er is veel mogelijk binnen T-Mobile maar jij moet zelf het initiatief nemen. Wees enthousiast, mis je iets of kan iets beter? Ga je gang, doe het anders! Ben jij net zo enthousiast over ons, als wij over deze rol? Mooi, dan zijn we vast een goede match!

      Solliciteer via onderstaande sollicitatie button op deze unieke carrière kans en word Talent Acquisition Lead bij T-Mobile! Voor meer informatie over deze vacature kun je terecht bij Masih Wakil via 06 4000 4391.

      SOLLICITEER NU
      Heb je vragen?

      Neem dan contact op met een van onze recruiters.

      Onze contactpagina